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Pueden tener derecho a este permiso los empleados que sufran una lesión o enfermedad grave que les impida estar en el trabajo durante al menos dos semanas. El permiso de larga duración por lesión o enfermedad graves permite ausentarse del trabajo y protege a los empleados del despido o la rescisión del contrato durante el periodo del permiso.
Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a disfrutar de un permiso de larga duración por lesión o enfermedad graves durante un máximo de 17 semanas en un periodo de 52 semanas. El permiso debe tomarse en un único periodo ininterrumpido, salvo que la empresa y el trabajador acuerden otra cosa o que existan condiciones diferentes establecidas por convenio colectivo.
Para que un trabajador pueda acogerse a la excedencia, un médico debe emitir un certificado con pruebas que verifiquen que se prevé que el trabajador estará incapacitado para estar en el trabajo durante al menos dos semanas debido a una enfermedad o lesión grave.
Al trabajador le interesa proporcionar al empresario todas las pruebas que sean razonables en cada circunstancia para justificar la necesidad de tomar el permiso, de modo que ambas partes entiendan qué permiso se solicita.
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El Instituto concede permisos retribuidos a sus empleados con derecho a prestaciones para protegerse de la pérdida de ingresos por lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho un empleado independientemente de su necesidad; debe utilizarse únicamente cuando el empleado no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.5). La política de bajas por enfermedad para el profesorado se encuentra en el apartado 7.5.4 de Políticas y Procedimientos.
Las ausencias causadas por lesiones o accidentes laborales suelen estar cubiertas por el seguro de accidentes laborales. Para el uso de la baja por enfermedad como complemento a la indemnización por accidente laboral, véase el apartado 4.5, Accidentes laborales e indemnización por accidente laboral.
Como se explica más adelante, el tiempo de enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de tiempo de enfermedad en el momento de la contratación. Tras completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, en función de su fecha de aniversario. En el caso del personal a tiempo parcial, el crédito inicial y la acumulación mensual de tiempo de enfermedad se prorratean.
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También es necesario determinar si el demandante fue despedido por ausentarse del trabajo o por no informar al empresario de su intención de ausentarse. Si el demandante fue despedido tanto por ausentarse del trabajo como por no comunicarlo al empresario, resuelva la cuestión conforme a los principios previstos para ambos motivos.
Supone un incumplimiento y una desatención sustanciales de la obligación contraída con el empresario y muestra una desatención deliberada o gratuita y lesiona o tiende a lesionar los intereses del empresario, como cualquiera de las siguientes circunstancias:
Una de las obligaciones más importantes que el trabajador tiene para con el empresario es la de acudir al lugar de trabajo a las horas fijadas por éste. Cuando un empleado no puede presentarse a trabajar, está obligado a notificarlo a la empresa, de acuerdo con las normas de ésta.
Salvo en el caso aislado de una breve ausencia injustificada por primera vez debida a un error de juicio de buena fe del empleado, … un empleado que es despedido por el empleador debido a la ausencia del trabajo del empleado sin la aprobación previa del empleador es despedido por mala conducta si … .
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Durante su estancia, el personal hablará con usted sobre su alta. Sin embargo, si necesita cuidados continuos, ya no se realizarán evaluaciones completas de los cuidados en el hospital. El apoyo que se le ofrezca al salir le dará la oportunidad de recuperarse más antes de tomar cualquier decisión sobre sus cuidados a largo plazo.
El NHS dispone de folletos que el personal puede utilizar cuando hable con usted sobre su estancia en el hospital, sobre lo que puede esperar si le dan el alta para ir a casa o a una residencia y otro para ayudar a los amigos y familiares que vayan a proporcionarle cuidados continuos y otro tipo de apoyo.
Pero si necesita cuidados formales, no se le hará una evaluación detallada en el hospital. Ésta tendrá lugar en el lugar donde se decida que debe ser dado de alta, el mismo día o al día siguiente. En la mayoría de los casos se le da el alta para que vaya a su casa, pero también puede ser a un centro residencial, como un hospital comunitario o una residencia. Si se va a casa, el personal del hospital organizará los cuidados inmediatos que necesite una vez en casa.
El personal analizará sus necesidades y acordará con usted un plan de recuperación y apoyo, que puede incluir el equipamiento que necesite o ayuda para la reincorporación. Esto le ayudará a aprender o reaprender habilidades de la vida diaria, mejorar su movilidad y recuperar la confianza que pueda haber perdido durante su enfermedad.