Fórmula de cálculo de la indemnización de los trabajadores en Excel
Para ayudar a ofrecer más viviendas buenas a la gente, la provincia está introduciendo nuevas leyes para construir las viviendas que la gente necesita, hacer posible que las viviendas que están vacías se puedan alquilar y eliminar las restricciones discriminatorias de edad y alquiler en estratos que perjudican a las familias jóvenes.
Las inversiones en guarderías siguen ahorrando dinero a las familias de toda Colombia Británica, devolviendo dinero a los bolsillos de los padres y haciendo la vida más asequible a medida que entran en vigor las reducciones de las tarifas de las guarderías.
Dado que la inflación mundial sigue aumentando los costes, las familias y las pequeñas empresas de C. B. recibirán un crédito único por el coste de la vida en su factura de BC Hydro este otoño, y un nuevo BC Affordability Credit (crédito de asequibilidad de C. B.) en enero.
Al igual que otras jurisdicciones, se espera que el crecimiento económico de B.C. sea más lento hasta 2023 debido a la inflación mundial y a los tipos de interés más altos, antes de que se reanude el crecimiento estable a medio plazo, según las previsiones de los analistas del sector privado.
La Primera Nación Stswecem’c Xget’tem (SXFN) va a recuperar casi 7.800 hectáreas de tierras de rancho, junto con licencias de pastoreo para 56.000 hectáreas, como parte de las negociaciones del tratado con la Northern Secwepemc te Qelmucw (NStQ).
¿Cómo se calcula la indemnización a pagar?
Para ello, hay que dividir el salario total anual por el número de periodos de pago y obtener el salario base bruto. Por ejemplo, si tiene un empleado que recibe un salario anual de 50.000 $ y le paga quincenalmente, divida los 50.000 $ entre 26 periodos de pago para obtener 1.923,08 $ como salario base.
¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral en la India?
Si el trabajador/empleado sufre una incapacidad temporal total o parcial, la cuantía de la indemnización que debe abonarse al trabajador asciende al 25 % del salario mensual que debe abonarse al trabajador cada medio mes.
¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral en Sudáfrica?
El empresario debe pagar el 75 % del salario del trabajador hasta 3 meses después de una lesión o accidente. El empresario recuperará este dinero de la Caja de Compensación una vez que ésta empiece a pagar al trabajador.
Fórmula de cálculo de la indemnización
Los empresarios pueden asegurarse de forma voluntaria si no están ya sujetos al seguro obligatorio por ley o por estatuto, como ocurre en algunos sectores. La cobertura del seguro se ofrece independientemente de la edad, la religión, la nacionalidad y los ingresos.
La ocurrencia de un siniestro asegurado es el requisito previo para la prestación de servicios y la indemnización en virtud del régimen legal del seguro de accidentes. Los siniestros asegurados son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los accidentes de trabajo incluyen no sólo los que se producen durante el trabajo, sino también los que ocurren en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Los accidentes de esta categoría son los que sufren los empleados al ir o volver del trabajo. Las enfermedades profesionales son enfermedades que los asegurados contraen en el trabajo y que, o bien están enumeradas en la ordenanza sobre enfermedades profesionales, o bien son causadas por la profesión según los nuevos conocimientos médicos.
Además, debe existir una relación causal entre el trabajo realizado por el asegurado y el accidente, así como entre el accidente y la lesión o enfermedad. Esto significa que la cobertura del seguro sólo se proporciona cuando la enfermedad o lesión puede atribuirse a una actividad asegurada relacionada con el trabajo en el caso concreto.
Ley de indemnización de los trabajadores, 1923
Por edad se entienden los años cumplidos por el trabajador o empleado en la fecha de su último cumpleaños. El último cumpleaños es el último cumpleaños del trabajador inmediatamente anterior a la fecha de vencimiento de la obligación de indemnización.
Otro trabajador estaba subiendo los tubos del camión y Prasad estaba sentado a su lado. Sin embargo, durante la descarga, las tuberías se descolocaron y cayeron sobre el camión y sobre Prasad, que falleció a causa de lesiones internas en la cabeza. Siendo el sostén de la familia, la muerte de Ramashankar pone en entredicho el futuro de su familia, compuesta por cuatro personas, incluida su madre, de avanzada edad. También para los familiares, la muerte de Ramashankar, de 28 años, supuso un duro golpe. Sus amigos le llamaban cariñosamente Rama, y todos estaban preocupados por el futuro de su familia.
Por suerte, R.J Construction Co. tenía una póliza de indemnización por accidente laboral que pagó una indemnización a la familia de Ramashankar, conforme a lo dispuesto por la ley. Los tribunales laborales decidieron la cantidad a pagar de acuerdo con sus sentencias anteriores. En el momento del accidente, Ramashankar sólo ganaba 8.000 rupias. Por lo tanto, según la ley, debía percibir el 50% del salario mensual x el factor pertinente según la edad. Es decir, su familia recibió 8.47.160 rupias (4.000×211,79). La aseguradora abonó inmediatamente la totalidad de este importe, sin que ello supusiera carga alguna para la empresa.
Tasa de indemnización por accidentes laborales
Por edad se entienden los años cumplidos por el trabajador o empleado en la fecha de su último cumpleaños. El último cumpleaños es el último cumpleaños del trabajador que precede inmediatamente a la fecha de vencimiento de la obligación de indemnización.
Otro trabajador estaba subiendo los tubos del camión y Prasad estaba sentado a su lado. Sin embargo, durante la descarga, las tuberías se descolocaron y cayeron sobre el camión y sobre Prasad, que falleció a causa de lesiones internas en la cabeza. Siendo el sostén de la familia, la muerte de Ramashankar pone en entredicho el futuro de su familia, compuesta por cuatro personas, incluida su madre, de avanzada edad. También para los familiares, la muerte de Ramashankar, de 28 años, supuso un duro golpe. Sus amigos le llamaban cariñosamente Rama, y todos estaban preocupados por el futuro de su familia.
Por suerte, R.J Construction Co. tenía una póliza de indemnización por accidente laboral que pagó una indemnización a la familia de Ramashankar, conforme a lo dispuesto por la ley. Los tribunales laborales decidieron la cantidad a pagar de acuerdo con sus sentencias anteriores. En el momento del accidente, Ramashankar sólo ganaba 8.000 rupias. Por lo tanto, según la ley, debía percibir el 50% del salario mensual x el factor pertinente según la edad. Es decir, su familia recibió 8.47.160 rupias (4.000×211,79). La aseguradora abonó inmediatamente la totalidad de este importe, sin que ello supusiera carga alguna para la empresa.