Informe sobre incidentes laborales
Se proporcionará a los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. Los empleados que sufran lesiones en el trabajo recibirán evaluación y tratamiento, si procede, para garantizar su recuperación y una pronta reincorporación al trabajo. Se proporcionarán prestaciones de compensación laboral de acuerdo con la legislación de Rhode Island. Esto se llevará a cabo mediante:
Si no se va a realizar ningún examen, remitir el formulario de Informe de Incidente/Lesión cumplimentado a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, Sección de Prestaciones a los Empleados, Sala 21, 80 Lower College Road, Kingston antes de que finalice el turno en el que se notificó el incidente.
Tipos de informe de incidentes
Los informes de incidentes son cruciales para establecer la seguridad de los empleados, así como para establecer las mejores prácticas en el lugar de trabajo. Documentar adecuadamente los incidentes ayuda a identificar peligros en el entorno de trabajo y a evitar situaciones que podrían poner en peligro a las personas.
Y lo que es más importante, un informe de incidentes bien redactado puede ayudar a garantizar que su empresa cumple las normas y reglamentos laborales gubernamentales. Cada empresa tiene sus propias directrices a la hora de presentar informes de incidentes. Lo más probable es que el funcionamiento diario de una organización sea diferente al de su empresa. No tiene por qué copiar su formato o plantilla exactos. En su lugar, elabore unas directrices que reflejen los sistemas y procedimientos de su empresa. Pero la estructura y los elementos esenciales son los mismos.
Como no puede faltar ninguna información, es fundamental empezar a redactar el informe lo antes posible. Cuanto más se espere, más difícil será documentar con precisión los detalles del incidente. Lo mejor es redactar el informe cuando todo el mundo tenga fresco el recuerdo del incidente.
Modelo de informe de incidencias
Mal ejemplo (demasiado parcial/emocional): John sólo estaba haciendo su trabajo, esforzándose como siempre y siendo un gran colaborador cuando Mark le embistió con la carretilla elevadora como si fuera un asesino a sueldo de una película de acción.
Buen ejemplo (neutro y concreto): John Smith estaba cargando cajas en la estantería B2 cuando Mark Peterson le embistió con la carretilla elevadora, haciendo que John cayera hacia atrás y se golpeara contra una pila de cajas en el suelo.
Mal ejemplo (basado en impresiones): Parecía que Gus era siempre un poco dulce con Tanya, pero al mismo tiempo era un poco espeluznante. Hacía que todo el mundo se sintiera incómodo. Era demasiado susceptible.
Buen ejemplo (neutro y específico): El 13 de marzo de 2014, tres empleados (Margo Swinton, Barb Gell y Tom Haven) oyeron a Gus Brown decir que estaba colado por Tanya Vincent (otra empleada) y que haría cualquier cosa por “meterse en sus pantalones”. Los días 14, 23 y 29 de marzo, Tanya informó a su supervisor de que Gus Brown la hacía sentir incómoda porque seguía dándole un masaje en la espalda después de que ella dijera que no quería que la tocara.
Carta modelo de informe sobre un incidente laboral
Una amputación es la pérdida traumática total o parcial de una extremidad u otra parte externa del cuerpo. Se incluyen las amputaciones de dedos con o sin pérdida ósea, las amputaciones médicas por daños irreparables y las amputaciones de partes del cuerpo que se han vuelto a unir. Siempre y cuando se disponga del diagnóstico de un profesional sanitario, la empresa debe basarse en él.
Los empresarios no tienen que notificar un suceso si éste Se ha producido en un sistema de transporte comercial o público, como un avión o un autobús. Ha requerido hospitalización únicamente para pruebas diagnósticas u observación.