Informe final sobre el proyecto de normas técnicas de regulación deutsch
Los empleadores están obligados a publicar un aviso de que cumplen las leyes de compensación de los trabajadores. Estos avisos, que deben colocarse en lugares visibles del centro de trabajo, están disponibles gratuitamente en inglés y español en la Comisión Laboral y en el sitio web de la Comisión Laboral, en la página de recursos sobre accidentes laborales.
Una vez que una lesión o enfermedad ha sido reportada al empleador, el empleador tiene 7 días para reportar el reclamo “Primer Reporte de Lesión o Enfermedad del Empleador” (Formulario 122e) a su aseguradora y la aseguradora tiene 14 días para reportar el “Primer Reporte de Lesión” electrónicamente a la División de Accidentes Industriales. El empresario debe entregar una copia del formulario 122e al trabajador lesionado.
Gastos médicos razonables y necesarios para tratar la lesión o enfermedad del trabajador. Esto incluye las visitas al médico tratante, las facturas hospitalarias, los medicamentos y las prótesis. También incluye el reembolso de los gastos de kilometraje para desplazarse a recibir tratamiento médico. Las prestaciones médicas se consideran una prestación vitalicia siempre que el tratamiento médico sea necesario para seguir tratando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Principales indicadores de impacto adverso deutsch
OBJETO: La presente comunicación se refiere a la publicación de la Guía de aplicación sobre discriminación por embarazo y cuestiones afines. Este documento proporciona orientación en relación con la Ley de discriminación por embarazo y la Ley de estadounidenses con discapacidades en su aplicación a las trabajadoras embarazadas.
DATOS OBSOLETOS: Esta Guía de Cumplimiento sustituye a la Guía de Cumplimiento sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las Secciones I.B.1 (Trato Dispar), y I.C.1 (Trabajo Ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de la orientación del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.
El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].
Lista de indicadores Sfdr pai
Es totalmente independiente de cualquier otra cobertura personal de accidentes, como el Seguro Personal de Accidentes (PAX) o el Seguro de Vida (LI). Cualquier cobertura de accidentes de la que ya disponga no se tiene en cuenta a la hora de determinar la indemnización de la AFCS.
El régimen está concebido para indemnizar, con independencia de la culpa, en toda la gama de circunstancias en las que puede producirse una enfermedad, lesión o fallecimiento como consecuencia del servicio. No pretende afectar al derecho a presentar una reclamación civil si considera que la lesión, enfermedad o fallecimiento ha sido causada por la negligencia del Departamento.
El régimen cubre a todo el personal de los servicios regulares, el Royal Gibraltar Regiment y los miembros de las reservas de los 3 servicios. Puede presentar una solicitud tanto si sigue en activo como si ha abandonado las Fuerzas Armadas de SM.
No necesita un representante a sueldo, como un abogado o una empresa de gestión de reclamaciones, para solicitar una indemnización. Puede solicitar asesoramiento gratuito e independiente al Veterans Welfare Service o a otras organizaciones benéficas.
Si opta por un representante remunerado, no podemos hacernos cargo de los gastos y deberá abonarlos usted mismo. Si alguien le representa “sin ganar y sin cobrar”, normalmente se quedará con una parte de su indemnización para cubrir sus honorarios. Es posible que desee comprobar qué parte de su pago se destinará a su representante antes de aceptar una representación remunerada.
Principal impacto adverso indikatoren
Nota: Si la respuesta a cualquiera de las preguntas que figuran a continuación indica que el trabajador tiene derecho a la sanción por tiempo de espera, se presupone que se dan todas las condiciones para la imposición de la sanción y que no existe controversia de buena fe sobre la existencia de salarios debidos.
R. Sí, tiene derecho a una sanción por tiempo de espera por un importe de 15 días de salario. Según la Sección 202 del Código Laboral, cuando un empleado que no tiene un contrato por escrito por un período definido renuncia a su empleo y avisa con 72 horas de antelación de su intención de renunciar, y renuncia el día indicado en el aviso, el empleado tiene derecho a su salario en el momento de renunciar. Dado que notificó su intención de dimitir con al menos 72 horas de antelación, dimitió el día indicado en el preaviso y no percibió su salario hasta 15 días después, tiene derecho a una penalización por tiempo de espera por un importe de 15 días de salario, es decir, el número de días transcurridos entre la fecha en que se le debía pagar y la fecha en que se le pagó. En estas circunstancias, el día en que recibió el salario, y no el día en que se lo enviaron por correo, es la fecha de pago y el día en que deja de acumularse la sanción.